Poradnia medycyny pracy

W Centrum Medycznym RUBYMED w Poznaniu przyjmuje lekarz, u którego mogą Państwo wykonać badania związane z medycyną pracy – dr n. med. Zygmunt Górny.

Jest to lekarz, który od lat związany jest z profilaktyką, diagnostyką oraz leczeniem chorób wewnętrznych. Od wielu lat Ordynator Oddziału Chorób Wewnętrznych w jednym z najbliższych szpitali.

Medycyna pracy

Medycyna pracy jest to dziedzina medycyny, która zajmuje się ochroną zdrowia osób pracujących w ramach profilaktyki zdrowotnej. Lekarz medycyny pracy bada wpływ środowiska pracy na pracownika i ocenia jego zdolność do wykonywania zawodu i określonych obowiązków.

Badanie w poradni medycyny pracy jest wykonywane prywatnie, wystawiamy również fakturę za wykonaną usługę, z którą pacjent może zgłosić się do swojego pracodawcy.

Lekarz medycyny pracy – badanie lekarskie

• Orzeczenia o zdolności do pracy (wstępne, okresowe, kontrolne),
• Orzeczenia dla celów sanitarno-epidemiologicznych,
• Orzeczenie zdolności dla uczniów i studentów,
• Orzeczenie zdolności dla kierowcy.

Rodzaje badań medycyny pracy

W naszej poradni medycyny pracy w Rubymed w Poznaniu wykonujemy trzy rodzaje badań: kontrolne, okresowe i wstępne badania lekarskie. Każde z nich ma swoje specyficzne cele i jest niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa oraz zdrowia pracowników.

• Badania kontrolne – są przeprowadzane przez lekarza medycyny pracy, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. Ich głównym celem jest sprawdzenie, czy jest on zdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. 
• Badania okresowe – dotyczą każdego pracownika, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy i warunków pracy. Są wykonywane regularnie w trakcie trwania stosunku pracy. Osoby, które pracowały w kontakcie z substancjami i czynnikami rakotwórczymi lub pyłami zwłókniającymi, mają prawo do badań okresowych nawet po zakończeniu pracy, pod warunkiem złożenia odpowiedniego wniosku do pracodawcy.
• Wstępne badania lekarskie – są wymagane przed rozpoczęciem pracy lub w przypadku przeniesienia pracownika na stanowisko, na którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Nie są wymagane, jeśli osoba jest przyjmowana do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, a także w przypadku zawarcia kolejnej umowy o pracę w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy z tym pracodawcą.

Jak się przygotować do badań medycyny pracy?

Badania medycyny pracy są niezbędne do oceny zdolności pracownika do wykonywania określonej pracy, a także do ochrony jego zdrowia przed ewentualnymi negatywnymi skutkami pracy. Przygotowanie do nich jest kluczowe, aby wyniki były rzetelne i wiarygodne. Poniżej przedstawiamy kilka wskazówek, które pomogą Ci się odpowiednio przygotować do badania przeprowadzanego w naszej poradni medycyny pracy.

Po pierwsze, należy zebrać wszelkie dotychczasowe dokumenty medyczne, w tym wyniki poprzednich badań, kartę szczepień, informacje o przewlekłych chorobach oraz przyjmowanych na stałe lekach. Te informacje są nieocenione dla lekarza medycyny pracy przeprowadzającego badanie, ponieważ pozwalają na pełniejsze zrozumienie Twojego stanu zdrowia.

Następnie, w dniu poprzedzającym badanie, warto zadbać o odpowiedni odpoczynek i unikać alkoholu oraz ciężkostrawnych potraw. W niektórych przypadkach, na przykład przed badaniami laboratoryjnymi, konieczne może być zachowanie postu (najczęściej chodzi o 8-12 godzin bez spożycia pokarmu i napojów, z wyjątkiem wody).

W dniu badania zaleca się ubrać wygodnie, tak aby łatwo można było odsłonić potrzebne części ciała do przeprowadzenia badania fizykalnego. Jeżeli planowane są badania wzroku i słuchu, nie należy stosować w tym dniu kropli do oczu lub uszu, które mogą wpłynąć na wynik badania.